« N’acceptez pas le statuquo. C’est merveilleux de voir tout ce qui peut être fait quand on est toujours à faire quelque chose » Thomas Jefferson

En perpétuel changement depuis l’apparition du coronavirus, le monde du travail a dû s’adapter et muter pour survivre au risque d’achever ce qui restait de l’économie après l’apparition de la covid-19. ‘’Allons-y, prenons les armes et battons nous’’ Voilà le cri de guerre ou plutôt d’orgueil qu'a hurlé la finance mondiale. Résultat ? Une santé économique bancale avec de nouvelles normes plus de nouveaux termes désormais courants dans le langage usuel entre mix et anglicisme créant des mots généralistes comme :

Accidents relationnels : ce sont des tensions entre collègues se transforment en incidents entrainant des répercussions sur l’ensemble de l’équipe.

Blurring : effacement progressif de la frontière vie professionnelle - vie privée pour les actifs de plus en plus connectés.
 
Bore out : état dépressif lié à l’ennui au travail, au manque de motivation associé à l’absence de défis dans les tâches à effectuer.

Brown out : épuisement inhérent à la redondance des tâches à exécuter ou à la stagnation dans l’emploi.

Burn-out : épuisement général à la suite d'un stress au travail prolongé. Associé aux métiers à forte sollicitation mentale ou émotionnelle, à responsabilité ou avec des objectifs difficiles ou contradictoires.
 
Collaboratif : mode de travail selon lequel des personnes partagent leurs compétences et leur créativité, peu importe leur niveau dans la hiérarchie de l’entreprise.

Compétences collectives : au sein d’une entreprise, capacité d’un groupe d’individus à mobiliser leurs compétences individuelles afin d’atteindre des résultats.

Coworking/Cotravail : espaces de bureaux partagés, surtout utilisés par les pigistes, les sous-traitants ou les PME.
 
Digital natives/Natifs : génération qui a grandi avec internet et vit l'hyperconnexion comme un mode d'existence naturel.
 
En présentiel : terme désignant toute chose/activité se déroulant offline.
 
Guerre des talents : difficultés rencontrées par les entreprises qui veulent recruter des salariés qualifiés dans un bassin d’individus limité.

Intrapreneuriat : employé doté de la fibre entrepreneuriale qui utilise ses compétences et sa créativité afin de réaliser des projets au sein de l’entreprise pour laquelle il travaille, en plus de ses tâches courantes.
 
Marque employeur : c’est l'image que l’entreprise projette auprès de ses employés et de candidats potentiels

Digital nomad/Nomade numérique : individu qui a grandi avec l’internet et dont l'hyperconnexion est un mode d'existence naturel.
 
Polymathe : qualification désignant une personne aux compétences dispersées.

Pseudo promotion : changement de titre accordé sans implication salariale ou changement de responsabilités pour l’employé « promu », afin de faciliter les relations avec la clientèle, de le récompenser ou de le valoriser.
 
Slow work : cultiver l’art de la lenteur au travail afin de créer des collaborations fondées sur la confiance et l’échange.

Slasheur : travailleur au profil atypique qui jongle entre plusieurs métiers en même temps.
 
Skypéro/Whatsapéro : utilisation des plateformes traditionnelles qui permettent la communication de groupe (Messenger, Skype, Face Time) avec beaucoup de convivialité afin de recréer l’ambiance d’apéro sur le virtuel.

Tracking : c’est le traçage des individus par leur téléphone, via un dispositif de géolocalisation.

Webinars : c’est une conférence, démonstration, formation ou un tuto en ligne bref tout rassemblement virtuel programmé effectué sur Zoom, Microsoft Teams etc…

« La logique vous mènera d’un point A à un point B. L’imagination vous mènera n’importe où » Albert EINSTEIN

A la vue des mots cités précédemment , on voit bien que l’imagination est vraiment au rendez-vous comme quoi ce confinement a quand même été fructueux pour plus d’un. Bien continuons notre découverte avec d’autres termes un peu plus techniques mais toujours aussi originaux :

Cluster : territoire rassemblant des entreprises ou des professionnels autour d'un même créneau.
 
Disruptif : innovation marquant une rupture et qui permet un accès massif à des produits et services auparavant peu accessibles ou coûteux, selon le père du concept, Clayton Christensen, professeur à Harvard.
 
Entreprise libérée : qui a rejeté les carcans d'une organisation classique et pyramidale. Censée allier bien-être et productivité. Suppose une autonomie des acteurs et donc une relation de confiance.
 
Fab lab : contraction de "fabrication laboratory", c’est un lieu ouvert où sont mis à disposition toutes sortes d'outils pour entrepreneurs, designers, artistes, bricoleurs, étudiants, hackers qui veulent passer rapidement à la réalisation de prototypes.
 
Hackathon : mix de hack + marathon, ce mot désigne une réunion de développeurs, en un temps imparti, pour plancher sur des sujets technologiques innovants.
 
Holacratie : système sans véritable chef où les décisions sont prises par des équipes autonomes. Lancé en 2001 par un éditeur américain de logiciels, qui a depuis fait des émules.
 
Lean : gestion de la production par élimination de toute forme de gaspillage, appliquée à l'origine dans les usines Toyota au Japon.

Manager de proximité : encadrant au premier niveau hiérarchique, pas directement impliqué dans les choix stratégiques mais qui doit les faire accepter par son équipe.

 Mentorat inversé : partage de connaissances entre des employés jeunes et subalternes, très au point dans les nouvelles technologies, et des plus anciens.
 
Mooc : "Massive Open Online Courses", ce sont des cours en ligne et gratuits offerts depuis 2011 par des universités comme Stanford ou Harvard en fort développement.
 
RSP : réseaux sociaux professionnels, comme Viadeo, LinkedIn pour échanger et surtout se vendre.
 
Recrutement prédictif : méthode s'appuyant sur des algorithmes capables de cibler les profils adaptés et permettant de faire un pronostic précis des capacités des nouvelles recrues.
 
Salarié nomade : travailleur passant l'essentiel de son temps en dehors des locaux de son entreprise (commercial, consultant...).
 
Ubérisation : modèle économique "désintermédié" mettant directement en relation clients et offrants ayant adopté le système de l’entreprise UBER.
 
User centric : approche marketing centrée sur l'utilisateur.

Ouf ! Que de termes à mémoriser ! Après nous avoir éprouvé physiquement le coronavirus attaque désormais notre dictionnaire.

Pas de panique, afin vous accompagner pour une meilleure maitrise et compréhension de toutes ces mutations professionnelles tout en vous offrant un cadre propice à votre épanouissement entrepreneurial, Cowork Africa est là pour vous.

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​A tout de suite de l’autre côté.


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